北京公安推干部竞争选拔现场邀请媒体记者监拳

文章来源：中山文学网 | 2020-05-02

资料图

公安推干部竞争提拔 2000民警上任

北京市公安局全年次公开竞争选拔1800个副科以上岗位；并储备1100多名人才干部

今年，北京市公安局经过3批干部竞争提拔，有2000余名民警走上领导岗位，基本实现了干部满编配备。

提拔现场引入媒体监督

据介绍，2010年4月至12月，北京市公安局拿出从市局副局长到基层副科长6个层级69个职位，开展了5次试点工作，初步摸索出一套比较完整的竞争选拔机制。

随后，北京市公安局决定，从今年起，全局各级领导干部都要通过竞争提拔产生。并于今年春节前夕及7月、11月，全局共拿出从正处到副科总计1800多个职位展开了3批干部竞争提拔。

据了解，第三批竞争提拔工作结束后，北京市公安局共有2000余人走上领导岗位，基本实现干部满编配备。同时，还储备了1100多名各级后备干部。

据北京市委政法委副书记、市局党委副书记、副局长段桂青介绍，北京警方的干部竞争提拔，坚持以公开促公正，以公正促公信，形成了 1荐、2考、三评、四差额、5公然为主要内容的选拔流程，并及时召开通气会，约请到笔试、面试现场实地采访，公然规则，接受监督。

另据了解，在竞争选拔过程中，北京市公安局还约请党员民警担负群众评委，并拥有40%的权重，把少数人选人变成多数人选人，杜绝拉票贿选。

出题面试笔试全程监控

北京市公安局政治部组织处介绍，今年举行的三次竞争选拔工作，笔试试题的出题人是北京市公安局党校教授。出题过程中，教授们要上交，不能与外界联系，考试试卷则是在开考前一天印出，考题内容侧重考察实际工作能力。提拔职位职级越高，主观性试题比例越大。

据介绍，每次笔试时，考卷均被密封在档案袋中，装在行李箱内。考试进程中，每一个考场配有巡考监督人员，考场内开启监控摄像头，视频可传输到警察训练总队监控室。在面试现场，全过程进行公安内部上直播，接受各级干警的监督。

讲述

竞争给普通民警更多机会

我之前没想过能当领导，甚至是想都不敢想。现任朝阳分局副分局长的郎顺田称，今年初，他参加了北京市公安局举行的第一批领导干部竞争提拔，6月上岗。

据了解，当时竞争朝阳分局副分局长的比例是2 ∶1。

说起干部竞争提拔的公平、公开，郎顺田称：我报名的时候也是本着试试看的想法，但从我经历的全部选拔流程看，的确是公开、公平和透明的。全部竞争进程，无论是笔试、面试，还是测评，都有严格的管理和监督。正因此，调动了竞争者的热情。让人佩服了，便更有号召力。

对自己从朝阳十八里店派出所所长竞争成为朝阳公安分局副分局长，郎顺田感谢这个竞争平台给他带来的机遇，如果没有这个平台，现在的一切就不可能实现。郎顺田称，正是这种公平公然的选拔机制，给普通民警以更多机会，让他们平日的努力工作没有白费。

资料

2011年2月第一批竞争提拔职位总计72 个，包括：正处职位，副处职位，正科职位，副科职位，警探长职位。

2011年7月第二批竞争选拔职位共计724个，最高职位为天安门分局政委（正处级）。据介绍，此次竞争岗位不再包含基层警探长职位，以科、处级为主。此次竞争还首次纳入了交管及消防、警卫等现役单位，覆盖市公安局的全部警种。

2011年11月第三批竞争提拔职位总计441个，此次竞争提拔完成后，北京市公安局领导职位基本满编运行。（安颖韩萌）