自强防城港人才工作主打创新牌

防城港：人才工作主打创新牌

广西李新雄近年来，防城港市大力实施人才强市战略，紧紧抓住人才培养、引进、使用、评价和激励这5个关键工作环节，改革创新，强化服务，使人才工作保持着良好的发展势头，为加快当地经济建设提供了强有力的人才保证。防城港市委组织部的相关负责人告诉，在具体工作中，该市突出创新培养机制，根据不同类别、不同层次、不同岗位的实际，实施不同方向的教育培养，使人才培养供给与实际需求有效衔接、协调适应。一是党政人才队伍方面。把干部教育培训工作作为干部队伍特别是领导班子建设的基础性工作，建立学用结合机制，严格执行先培训后上岗、先培养后任职和在职进修制度，采取开设讲座、集中培训等形凡人修仙新服开启元婴培养新境界式，提高党政人才队伍的整体素质，激发干部参加培训的内在动力。2006年以来，防城港市全年共举办各类培训班429期，专题讲座135期，培训干部3.71万人次，其中市本级举办主体班13期、素质提升班12期，专题培训班5期、培训干部7600多人次，并配合自治区党委组织部选派了83名干部到中央、自治区党校和其他培训机构培训。2008年，防城港市共举办各类培训班408期，讲座152场，培训干部3万多人次，选派干部参加自治区及国家有关部门组织培训近500人次。在做好政策性培训的基础上，2009年培训工作的自选动作凸显亮点，举办了为期一周的市政府机关公务员执行力提升培训班，市直政府机关400多名科级公务员参加了培训；组织了各区、县（市）和市直政府经济部门的42名公务员赴上海浦东新区行政学院进行为期10天的以工业园区建设为主要内容的培训；启动了以英语、越南语培训为主的防城港市2009年涉外人才培训班，全市80多名有一定外语基础的机关和企事业单位的同志参加培训；举办了市政府机关公务员突发事件应对法知识讲座，500多名公务员参加。近年来，防城港市还选派了33名干部到国家发改委以及浙江等省份挂职锻炼，选派了56名干部在市内互派挂职，通过进行选派挂职，干部受益，社会认同，推动发展的效果显着。在推进钢铁、核电重大项目上，该市1000多名抽调干部发扬白加黑、５＋２工作精神，打破一周5天、每天８小时的工作制，全力推进钢铁、核电等重大项目前期建设工作，使征地拆迁工作取得了突破性进展，实现了文明搬迁、和谐搬迁，干部队伍得到了进一步磨炼。二是在专业技术人才方面。防城港组织开展了一系列学术交流活动，2008年９月，成功举办了港口发展与现代物流研讨会，同年12月又举办了珍珠产业发展专家论坛，论坛吸引了区内外专家学者及企业代表参与。据统计，2006年以来，全市共组织各种学术交流活动25场次，参加人数5550人，有力地促进了学科发展与科技进步，极大地增强了该市科技工作者的创新能力，提高了产业的科技份额。三是在其他人才队伍方面。支持企业经营管理人才参与经济技术合作与竞争，建立和完善技术工人的实习、培训基地，培养培训了一批技能人才。大力实施农民素质提高工程，采取现场讲解、示范指导、入户面授、集中培训等形式，把科技渗透到千家万户，使农民在最短的时间内掌握了先进的农业适用技术，培育和造就了一大批土专家、田秀才，涌现出了一大批种植、养殖大户。四是依托产业项目培养人才。以北部湾经济区开放开发为契机，坚持项目聚才，依托防城港市的钢铁、核电、金川等重点项目和粮油、磷化工等优势产业，以项目引人才，以人才带项目，在项目引进、实施和推进中，同步引进人才，实现人才与项目的对接和互动，依靠人才支撑项目和产业的健康发展，增强了该市人才吸引力，两年来全市共引进80多名硕士研究生以上学历或具有高级职称的急需紧缺高层次人才。多措并举换来喜人效果。防城港这两年人才总量稳步增加，近日人才队伍的综合竞争力有了较大提高。2009年底，全市体制内人才总量2.02万人，本科学历以上的占22.5%，其中博士研究生学历3人，硕士研究生学历220人，本科学历4321人；专业技术人员中，副高以上职称的313人。