江南莫拿本职当功劳随笔

摘要：一个岗位就有一个岗位的职责，一个岗位就有一个岗位的工作。对于我们每名党员干部而言，日常所做的各项工作，都是自身职责范围内的应干之事、应尽之责。干好，理所当然、天经地义，不应有任何的夸耀、显摆和吹嘘；干不好，失职渎职、理应受罚，没有任何的理由、借口和托词。一句话，干好每项工作是我们岗位履职的本分，是岗位尽责的义务。任何时候任何情况下，都不能把自身工作成绩作为向组织邀功请赏的砝码。唯此，才能至始至终、一如既往地保持心无旁骛、聚精会神干好各项工作的动力和定力。否则，势必会因为过度关注和计较工作回报收获，而影响持续干好各项工作的高昂热情和兴致。 莫拿本职当功劳

一个岗位就有一个岗位的职责，一个岗位就有一个岗位的工作。对于我们每名党员干部而言，日常所做的各项工作，都是自身职责范围内的应干之事、应尽之责。干好，理所当然、天经地义，不应有任何的夸耀、显摆和吹嘘；干不好，失职渎职、理应受罚，没有任何的理由、借口和托词。一句话，干好每项工作是我们岗位履职的本分，是岗位尽责的义务。任何时候任何情况下，都不能把自身工作成绩作为向组织邀功请赏的砝码。唯此，才能至始至终、一如既往地保持心无旁骛、聚精会神干好各项工作的动力和定力。否则，势必会因为过度关注和计较工作回报收获，而影响持续干好各项工作的高昂热情和兴致。

实践中，少数党员干部对自身的工作缺乏准确的定位，认识不到自己所做的每项工作都属于职责范围内的应做之事，不是我应干、而是叫我干，不是我该干、而是让我干，不是我要干、而是要我干，总是错误地认为自己所做的每项工作都是为领导干、给组织干。在这种心态的驱使下，干了一些工作、做了一些事情、取得了一些成绩，就视自己为功臣，一心渴望得到收获和回报，期盼组织给予肯定和褒奖。在这种情形下，一旦遂心如愿则兴高采烈、心满意足，前后一如既往、一以贯之，尚能保持工作的高昂热情和兴致；一旦未能如愿则心灰意冷、悲观失望，前后截然相反、判若两人，工作则立马下滑倒退。其结果，让人看到的是一个功利心理极强的低矮形象，只能引来领导和组织的反感排斥和鄙夷轻视。因为任何组织对那些做了一点工作就一心急于得到回报的人，只会给予无情的嗤之以鼻。

毫无疑问，对我们每个人来说，当我们在做一件事情的时候，普遍都希冀自己的辛勤投入、努力付出能够有所收获、得到回报，这是人的正常心理，无可厚非。但我们也应该清醒地认识到，不是任何事情都可以盲目地讲究投入回报，因为很多事情本身就是我们的职责所系，只有无条件干好的义务和使命，而没有任何斤斤计较、患得患失的理由和借口。正所谓，无功不受禄。作为我们每名党员干部，必须清醒地认识到，我们平日所做的各项工作并不是无偿付出、无私奉献，而是有所收获、有所回报。要知道党和人民所给予我们的日常生活保障、工资津贴俸禄、政治地位荣誉等各种待遇利益，都是对我们努力付出、辛勤投入的肯定和奖赏。从这个角度上说，我们并不是一无所得、一无所获，党和人民并没有亏欠我们、薄待我们。

干好本职工作是我们理所应当、义不容辞、责无旁贷的和使命，唯此，才能问心无愧地对得起自己所获的各种待遇，才能心安理得地领受着自己所得的各种利益。对我们每名党员干部而言，当我们干了一点工作就一心想要去寻求和获得回报的时候，不妨先盘点梳理一下党和人民所给予我们的馈赠和赏赐。唯此，我们才能清醒地认识到，自己在干工作的同时，其实已经相应地获得了各方面的待遇和利益保障。在这种情形下，才不会把心思和精力放在一味计较自身得失上，转而会自觉把重心聚焦到积极努力工作上，增强认真履职、扎实工作的高度自觉性主动性，激发用一流业绩来感恩回馈组织的强烈感使命感。

从一定意义上说，能否至始至终铆在本职岗位心无旁骛、聚精会神地干好各项工作，既反映和体现一个人的人品道德水平和职业道德素质，也是一个人是否懂得感恩图报的直接彰显和有力折射。作为我们每名党员干部，必须清醒地认识到，党和人民给予了我们各种待遇利益的回报，认真履职尽责是最基本的觉悟素质，干好各项工作是最基本的良心道义，争创一流业绩是最基本的使命。为此，任何时候都不能将自己已有的所得所获完全抛之脑后、忘得一干二净，任何情况下都不能视自己已有的所得所获为理所应当享受的待遇，而应当有强烈的感恩图报心理。

要坚决剔除和摒弃不知感恩、贪图回报、永不满足的畸形心理，始终以唯恐有负岗位职责、有负待遇所得、有负组织培养、有负良心道义的忧患之心和警醒之念，铆在本职岗位、心无旁骛、兢兢业业地干好各项工作。时时检讨和反思自己的工作表现，时常质问自己所做的工作是否对得起党和人民所给予的各种待遇利益，以此激励自己始终更好地干好各项工作上，用一流的工作业绩来回馈组织、抚慰良心、彰显道义。只有我们拥有这种认识，无论自己所干工作受不受到组织的肯定和褒奖，都能心平气和地理性看待，一如既往地干好各项工作。唯此，才能让组织看到我们良好的觉悟素质、纯朴的良心道义、崇高的使命，让自己赢得组织的青睐和褒奖。否则，工作热情势必会受组织是否肯定褒奖而出现忽高忽低、时冷时热上，只能让组织看到我们低劣的觉悟素质、恶劣的良心道义、卑劣的使命，也只会遭来组织的鄙夷和冷遇。

共 1846 字 1 页 转到页 【编者按】非常有教育意义的一篇文章，莫那自己本职工作当做功劳。站到工作岗位就要有职责，对得起这份工作，有去承担，理所应当的做好自己的本职工作。不夸耀，不吹嘘，不显摆，本职工作，尽职尽责，没有炫耀的理由。本职工作是我们的，是我们的义务。明确定位，工作是为谁，不去急功近利的邀功，本职工作是个人和义务。辛勤工作，本职使命，不求回报。无私奉献，无偿付出，但行好事，莫问前程，党和人民不会辜负任何人的付出。不一味追求得到了什么，其实我们早已得到馈赠和赏赐，增强感，完成自己的使命。人品道德水平和职业道德素质的魅力，折射出一个人的道德修养，以感恩的心态面对，肩负自己的和义务，心无旁骛，做好本职工作，肩负使命感，良好的职业道德，用业绩回馈社会。文章朴实，意义深刻，深受教育，感谢作者，倾情推荐。【：夜雪】

1楼文友： 1 :02:42 感谢赐稿江南，问好文友 愿有岁月可回首，且以深情共白头。

回复1楼文友：- 0 15:45:20 老师每次的关注审阅都让我激起不断创作的动力和信心，衷心感谢问好，罗建华

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