中央所巡查地均有干部选拔任用问题牛

中央所巡查7地均有干部选拔任用问题

中央第二轮巡查组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡查反馈。

近两日，湖南、新华社、山西、安徽等4地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。

值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。

均收到领导问题线索

中央巡视组第二轮巡视始于去年10月底，进驻被巡视点为期2个月。

按照巡视流程，被巡查点将在反馈后2个月内向中央巡视工作领导小组报送整改情况，并按要求适时向党内和社会公然，领导小组对整改落实情况进行监督检查。

目前中央巡查组的权威很大，应该说巡查的环境非常好。 湖南省纪委预防腐败室副主任陆群接受《第一财经（微博）》采访时表示。

在陆群看来，中央巡查组在巡查进程中，要克服两个问题，一是 说情风 的干扰。巡视组毕竟不是办案机关，主要职责是发现问题，不是查处问题，而发现的常常是表面的、皮毛的问题和线索，很容易在 说情风 中被疏忽。2是腐败集团的抵制。地方一些腐败分子非常害怕上级巡视组的巡查，在巡查前和巡查进程中，必然会采取一些措施，掩盖真相，混淆视听，堵塞言路，给巡视工作制造一些障碍。

从中央巡查组第一轮巡视看，第一轮所至的10个地区和单位中，9个巡查组交出 问题清单 ，同样带回一批官员的问题与线索。

据《第一财经》不完全统计，第一轮巡查结束后，在被巡查地区或单位中，至少有6名副省级以上官员落马。其中，贵州省委常委、遵义市委书记廖少华是被官方确认因 中央巡查 而案发的副部级官员。

选人用人成共性问题

综合7地的巡查反馈情况看，七个被巡查点均暴露出领导干部选拔任用方面的共性问题。

安徽省发现 少数领导干部在选人用人等方面以权谋私 ；山西省 用人上的不正之风仍然存在 ；新华社的措辞较轻： 选人用人不尽合理，人事档案管理不严 。而三峡集团 选人用人工作问题比较突出，工作程序缺失，个别领导人员带病上岗，一些关键岗位长期不交换 。

湖南省干部提拔任用问题更加突出。

2月24日上午，中央第十巡视组组长陈际瓦在反馈意见时称， 对一些干部使用把关不严，干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风较为突出，机构改革滞后，干部超编超配问题严重 。

在巡查组反馈上述意见的前一天，新华发布消息称，湖南清理、规范了976名违规兼职 厅官 。

上述报道称，目前，省直部门72名省管厅级领导干部长期调动工作不转工资关系得到清理纠正。省直部门清理规范厅级干部违规在社会组织兼职976人，清算机关违规长期借调人员1100多人。按照湖南省的部署，此次集中整治将一直延续到2014年年底。

除此之外，中央第十巡查组还反馈了 衡阳贿选、党政机关办企业、收受红包 等其他问题，包括 党政机关办企业、利用行政权力参与经营较为普遍，政府审批事项多、机关乱收费、一些干部索拿卡要、收受红包问题比较突出，有些领导干部与私营业主弄权钱交易，插足工程项目建设和国有土地出让，利用职权和职务影响为亲属子女经商提供便利，损害国家和群众利益，作风转变不很到位，兴建楼堂馆所 等。

●湖南省巡查情况

没有及时发现和预防衡阳贿选问题；

有些领导干部与私营业主搞权钱交易，插足工程项目建设和国有土地出让，利用职权和职务影响为亲属子女经商提供便利，兴修楼堂馆所；

干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风较为突出，机构改革滞后，干部超编超配问题严重。

●山西省巡视情况

Power-One 少数领导干部利用职权谋取利益，查办案件工作和对重点领域、关键岗位的监管有待加强，还没有形成惩治腐败的高压态势；

有的地区在招商引资和项目观摩中存在攀比浪费现象；

一些部门和地方主要领导调剂比较频繁，有的地方超职数配备和高配领导干部，一些干部档案存在不清、不实、不真问题。

●新华社巡查情况

一些部门和单位存在隐匿收入、虚列支出等问题；

存在形式主义和官僚主义现象；

选拔任用干部酝酿沟通不够，选人用人不尽合理，人事档案管理不严；

采编系统、营销系统、市场化运营系统存在党企不分、事企不分现象，容易诱发腐败。

●安徽省巡查情况

少数领导干部在房地产开发、矿产资源、工程建设领域和选人用人等方面以权谋私，腐败现象在一些地区和部门易发多发；

选人用人工作兼顾性存在不足，有时酝酿沟通和讨论干部事宜不够充分。

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