一注重落实牛

余姚市“四注重”全面推开村（居）委会换届选举工作

晕车症状就能减轻。 一、注重落实。各乡镇（街道）和经济开发区都成立了以党（工）委书记为组长的换届选举工作领导小组，同时成立换届选举工作驻村（社）指导组。并先后召开书记办公（扩大）会议、党政联席会议专题研究换届选举工作具体实施各个环节，同时又把握几套班子的交叉兼职关联和时间节点安排，同步穿插部署工作。如泗门镇成立了专门的换届选举办公室，组织、民政、农业线分别抽调1名工作人员集中办公，统一业务、统一口径。同时，各乡镇（街道）都实施了换届前“上门谈话”机制，由党（工）委书记逐村进行走访调研，与村主要干部谈心谈话、座谈老党员、老干部以及群众骨干进一步了解掌握选情，就干部职数、资格条件、到龄人员、后备干部情况进行梳理，做好换届前的“会诊”工作，并把一些不利于选举的不安定因素消灭在萌芽状态。针对选情复杂的重点难点村（社），都建立了由一把手联系包干选情复杂村（社）的工作制度，坚持“一村一策”

，重点击破，并未雨绸缪，提前做好预案，避免二次选举措手不及。

二、注重选优配强。各乡镇（街道）早在党组织换届选举启动之初就与村委会、村监会、村股份经济合作社、监事会换届选举工作结合起来，对村级各套班子人选通盘考虑，全面衡量，进一步明确职数配备。进行逐村排摸分析，建立人员一览表，对现职村干部去留进退、退职干部的思想引导和大学生参选引起高度重视，确保组织意图与民主意愿基本一致。这届村（社）组织换届选举工作与往届相比，呈现出到龄书记（主任）　多、到龄委员多、到龄涉及相关村数量多的特点。对此，各乡镇（街道）靠前谋划，提前做好思想引导、人员物色、梯度充入等相关工作。如小曹娥镇现有8个村级班子中，主职干部到龄退职的共有4个村，另有一个村因届中村主任考入公务员，一共涉及3名村书记和3名村主任。对选情复杂的曹一村，专门组建红色线人，物色公道正派、享有威望、乐于奉献的老干部老党员，扩大视野选人，延伸对后备干部的考察链条。

三、注重程序规范。在换届选举工作中，坚决杜绝操作上的不规范行为，做细做实每一个环节，规定的步骤、环节、程序都要到位，以确保换届工作的有序公正。特别是注重把握好自荐人报名关和选举关。本届村委会换届选举全面推行自荐直选制度，必须严格按照规定的步骤、环节、程序，以确保换届工作的有序公正。为保证自荐人适度集中，提高选举成功率，各乡镇（街道）党（工）委对有参选意向的人员提前进行全面考察，把“四过硬、五不能、六不宜”的任职资格条件落到实处，不符合的人选一律不能自荐报名。对自荐报名人员确实很多的，积极探索建立合适的引导平台和途径，使一些相形见绌的人自愿退出自荐竞职。

四、注重选风选纪。坚持以铁的纪律护航换届，各乡镇（街道）认真贯彻落实我省《关于严肃村和社区组织换届纪律的通知》和《浙江省防止和查处村级党组织换届贿选行为暂行办法》精神，严明换届“九严禁”“十不准”的纪律要求，并重点传达省委《关于各地严肃查处村和社区组织换届选举中违法违纪案件情况的通报》和我市《关于四明山镇宓家山村拉票贿选查处情况的通报》，并引以为戒，营造风清气正的选举氛围。同时，各乡镇（街道）充分依托前哨支部、传统媒体和新媒体，如宣传栏、群、公众号等，开展村（社）组织换届选举的政策精神传达氛围营造，设立并向社会公布举报和举报信箱，对违法违纪行为有报必查、露头就打。